Una llave simple para decreto 0045 de 2024 Unveiled
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El decreto establece que si un empleador despide a una persona que ha denunciado acoso sexual Interiormente de los seis meses siguientes a la denuncia, se presume que el despido es retaliatorio y el empleador deberá satisfacer una multa. La multa se calcula de acuerdo con el tamaño de la empresa y puede variar entre 1 y 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes.
Aún se extiende hasta dicha día el aplazamiento del cuota de cuotas de la Seguridad Social de las empresas y trabajadores autónomos afectados en su actividad por la erupción volcánica, la prestación de cese de actividad para los trabajadores autónomos que se han pasado obligados a cesar en la actividad como consecuencia directa de la erupción volcánica; y las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos y la exención en el suscripción de cuotas a la Seguridad Social y conceptos de cuestación conjunta, de superior cuantía que la aplicable con carácter Militar, en los expedientes de regulación temporal de empleo mencionados.
Avanza una nueva semana del mes de marzo, y con ello la aplicación del pico y placa en Medellín y los demás municipios que integran el Val de Aburra y que comparten la medida.
La medida aplica exclusivamente a los procedimientos administrativos sancionatorios adelantados por esta entidad cuando el despido ocurra en el marco de un proceso por acoso sexual o dentro de los seis (6) meses siguientes a la queja.
5. Con la concesión de esta ayuda, la Comunidad Autónoma beneficiaria procederá a compensar proporcionalmente a las administraciones gestoras o empresas gestoras de los servicios de transporte terrestre colectivo correspondientes.
En agradecimiento del hecho insular, se establece un descuento del 100 % en el precio de los abonos de transporte y títulos multiviaje del transporte notorio colectivo terrenal de las islas Canarias e Illes Balears.
5. El incumplimiento total o parcial del objetivo o la no acogida del comportamiento que fundamenta la concesión de las ayudas, acertaría emplazamiento a su reintegro en los siguientes términos:
Pues correctamente, a partir de lo antecedente, resulta imprescindible habilitar un mecanismo similar para aquellas sociedades mercantiles que se hayan manido afectadas por pérdidas derivadas de los bienes causados por la DANA.
por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito sindical y en las instituciones de educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones. disposiciones
1. Las ayudas se corresponderán con un porcentaje de financiación en el precio habitual de los títulos multiviaje y abonos ordinarios de los servicios de transporte terrenal competencia de las administraciones beneficiarias, excluidos el billete de ida y vuelta y resolución 0312 de 2019 pdf los títulos turísticos de cualquier naturaleza similar, para el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2025.
b) Competencia profesional: describirá el conjunto de conocimientos y destrezas que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.
Por otra parte, resulta necesario modificar la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la índole General de la resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 Seguridad Social para permitir ampliar la duración del compromiso de mantenimiento del empleo y dotar al Mecanismo Nasa de la flexibilidad necesaria para que su funcionamiento se ajuste con capacidad a situaciones que hasta la día podrían no cobrar un tratamiento adecuado bajo el ámbito vivo. Lo antecedente se ha puesto de manifiesto a la vista de las experiencias en materia de regulación temporal de resolución 0312 de 2019 arl sura empleo que han tenido zona desde la aprobación del mecanismo, que revelan que, en determinadas situaciones, es necesario ampliar la duración del compromiso del mantenimiento del empleo para respaldar que la aplicación del mecanismo en realidad redunda en beneficio de las personas trabajadoras afectadas por el mismo.
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